為深入推進(jìn)縣委“1166”工作部署，扎實開展全國文明城市創(chuàng)建工作，桃州鎮(zhèn)通過規(guī)范招聘標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范招聘程序、規(guī)范管理方式等，在全縣范圍內(nèi)公開招聘城市社區(qū)臨聘人員，切實為社區(qū)文明創(chuàng)建工作提供人才保障。
　　一是規(guī)范招聘標(biāo)準(zhǔn)，確保招“對”人。此次公開招聘工作遵循公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則，明確把政治素質(zhì)好、業(yè)務(wù)素質(zhì)硬、協(xié)調(diào)能力棒、群眾意識強(qiáng)作為招聘臨聘干部的基本條件，把大專文化程度，18至35周歲作為招聘資格條件，確保將能干事、會干事、肯干事的人選進(jìn)社區(qū)工作人員隊伍。
　　二是規(guī)范招聘程序，確保選“準(zhǔn)”人。嚴(yán)格按照“兩薦、兩試、四審、三公示”程序，即采取組織推薦和個人自薦相結(jié)合的辦法，進(jìn)行公開報名推薦；采取筆試、面試相結(jié)合的方式，考核考生的素質(zhì)能力；在政審環(huán)節(jié)采取以紀(jì)委、公安、信訪、計生等多方聯(lián)合的方式，對進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的考生進(jìn)行全方面審查；在公示環(huán)節(jié)，在桃州先鋒網(wǎng)對考生的全部成績（包括筆試成績、面試成績、綜合成績）、資格審查結(jié)果及擬錄取情況進(jìn)行公示。
　　三是規(guī)范管理方式，確保用“賢”人。實施平時考核和年終考核相結(jié)合的方式，對社區(qū)臨聘人員進(jìn)行考核。對業(yè)務(wù)能力、協(xié)調(diào)能力和服務(wù)能力等方面不達(dá)標(biāo)，道德水平低下，考核情況較差的，經(jīng)社區(qū)“兩委”會議討論研究，報鎮(zhèn)黨委審核通過后，可直接解除聘任關(guān)系；對表現(xiàn)優(yōu)秀的臨聘人員，可優(yōu)先納入社區(qū)后備干部隊伍。