為更好地發(fā)揮職稱評價“指揮棒”作用，充分激發(fā)和釋放民營企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力，市人社局積極開辟民營企業(yè)職稱評審“綠色通道”，助推民營經(jīng)濟發(fā)展邁向更高質(zhì)量。

下好改革創(chuàng)新“先手棋”。積極主動作為，創(chuàng)新工作方法，出臺《廣德市民營企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才職稱評審綠色通道的通知》，打破限制、打破條框、打破等級，堅持以用為本、堅持高效便捷、堅持包容開放，為民營企業(yè)職稱評價與人才培養(yǎng)使用有機結(jié)合提供堅強保障。

打好職評服務“組合拳”。拿出“真金白銀”，做好“加減乘除”，多舉措優(yōu)化服務方式，全方位提升服務效能。一是破立并舉。破除唯學歷、唯資歷、唯論文、唯獎項的思想觀念，把品德、能力和業(yè)績作為衡量人才的主要標準，將專利成果、技術(shù)突破、工藝流程、標準開發(fā)、成果轉(zhuǎn)化等作為職稱評審的重要內(nèi)容。二是增減結(jié)合。豐富職稱評價方式和內(nèi)容，將業(yè)績、能力和實際貢獻作為人才評價的導向。在學歷證書、繼續(xù)教育證書等申報材料提供方面，堅持應減盡減、應免盡免。三是高效辦結(jié)。設立“人才服務窗口”，實行一窗受理、專員服務、部門聯(lián)辦、集中反饋的“一站式”服務，暢通申報渠道，減少繁瑣流程，縮短申報時間。

拉好監(jiān)督管理“縱橫弦”。一是定規(guī)則，防風險。制定規(guī)范評審制度和程序，組織高水平專家和管理人員隊伍，嚴把評審質(zhì)量關(guān)口，提升評審質(zhì)量，建立問題倒查和責任追責機制，防范化解評審風險，牢牢守住安全底線。二是樹信用，強監(jiān)督。進一步完善信用承諾制度，建立申報人簽署誠信承諾書+用人單位審查+人社部門監(jiān)督檢查的監(jiān)督管理機制，對違背誠信承諾、弄虛作假的申報人實行“一票否決”，取消申報資格。三是嚴處理，保公平。對因弄虛作假、暗箱操作等違紀違規(guī)行為取得的職稱予以撤銷，提請有關(guān)部門按照相關(guān)法律法規(guī)予以嚴肅處理，且5年內(nèi)不得再次申報職稱，確保公平公正落實落地。