為進一步解決黨員隊伍年齡偏大，村級后備力量儲備不足等問題，為基層黨組織班子選拔渠道提供保障。楊灘鎮(zhèn)黨委著力抓好青年人才的培養(yǎng)，為組織增添新鮮血液。

強化平時儲備，嚴把選拔總開關。鎮(zhèn)黨委擬定方案，摸排了一批思想政治好，熱心村級公益事業(yè)，具有一定社會影響力的黨外人士，經過資格聯(lián)審，建立了儲備人才庫。

完善培養(yǎng)機制，不斷壯大人才庫。建立包點干部聯(lián)系培養(yǎng)村級儲備人才機制，及時了解和掌握后備人選工作實績，個人作風等問題，積極引導儲備人才參與村級各項事業(yè)，積極向組織靠攏，為成為一名優(yōu)秀的共產黨員積累經驗，增強青年人的黨性修養(yǎng)。

堅持動態(tài)調整，構建優(yōu)秀的隊伍。人才庫不能“一潭死水”，為嚴格實行動態(tài)管理，每半年對儲備人才進行更新，對不符合條件的，及時取消資格，對新符合條件的人才，及時完善信息登記。