為加強村級干部隊伍建設，培養(yǎng)后備力量，四合鄉(xiāng)用好“四招”選拔培養(yǎng)優(yōu)秀后備干部，為鄉(xiāng)村振興發(fā)展提供人才保障。

拓寬渠道激活選拔源頭。四合鄉(xiāng)黨委歷來堅持把選拔培養(yǎng)后備干部作為夯實農(nóng)村基層組織建設的關(guān)鍵之舉。每次后備干部招考前，發(fā)動鄉(xiāng)村干部摸排人選，加強宣傳，不限身份、職業(yè)，把摸排范圍擴大到復員退伍軍人、大中專畢業(yè)生、外出務工青年、致富帶頭人等各種類型，近年更是打破地域界限，吸收有意愿的外地優(yōu)秀青年到本鄉(xiāng)發(fā)展。通過入戶走訪、電話溝通、微信群轉(zhuǎn)發(fā)等方式，擴大選人面，特別注重從群眾口碑中選人，提前在群眾中考察后備干部人選，充分挖掘鄉(xiāng)土人才和有志青年。

動態(tài)管理激活儲備力量。四合鄉(xiāng)制定了《四合鄉(xiāng)村級后備干部管理辦法》，嚴格按照“三推兩試一審”程序選拔管理后備干部，明確公開選拔和推薦由個人自薦、黨員（群眾）聯(lián)名推薦、黨組織推薦3種方式，并對村級后備干部進行動態(tài)管理。每年對全鄉(xiāng)原有的后備干部進行考察，充分尊重村級意見，同時聽取黨員群眾意見，對后備干部儲備庫進行調(diào)整，將在外務工、無法經(jīng)?；卮宸盏暮髠涓刹空{(diào)整出去，重新選拔后備干部充實到儲備庫中，保證后備干部庫動態(tài)更新、素質(zhì)過硬、數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理。

科學培養(yǎng)激活干部能力。堅持理論培訓和實踐鍛煉相結(jié)合，一方面依托“組工課堂”“四合講壇”、微黨課等培訓形式，加強后備干部業(yè)務知識學習，幫助新進后備干部熟悉適應新工作，提高思想政治素質(zhì)和履職能力。另一方面，根據(jù)后備干部個人特長和能力，抽調(diào)一批村級后備干部到鄉(xiāng)部門工作，參與鄉(xiāng)村振興、防疫、經(jīng)濟發(fā)展等重點工作，拓寬后備干部視野，2021年抽調(diào)5名后備干部到鄉(xiāng)財政所、環(huán)安辦、衛(wèi)計辦、鄉(xiāng)村振興工作站掛職鍛煉，促進后備干部更快進步。

關(guān)心成長激活干事動力。四合鄉(xiāng)黨委和村級組織對后備干部共同進行管理，通過工作上支持、生活上關(guān)心，切實增強后備干部對農(nóng)村工作的歸屬感與責任感。對素質(zhì)較高、表現(xiàn)優(yōu)異的后備干部，在發(fā)展黨員時黨組織優(yōu)先考慮，吸收優(yōu)秀年輕人優(yōu)化黨員隊伍結(jié)構(gòu)，7名后備干部在聘期間發(fā)展成黨員。對在村工作表現(xiàn)突出、德才兼?zhèn)?、群眾認可的后備干部，鄉(xiāng)黨委著重作為村“兩委”班子儲備力量培養(yǎng)。