今年來(lái)廣德市人社局圍繞“人才強(qiáng)市”總體布局，立足人社職能定位，聚焦人力資源要素保障，不斷夯實(shí)招工舉措、創(chuàng)新引才方式，下一步將繼續(xù)做好用工服務(wù)、為企服務(wù)、人才引育等工作。

進(jìn)一步夯實(shí)各類招聘舉措。突出“招工、引工、留工”三個(gè)環(huán)節(jié)，在用好傳統(tǒng)招工渠道的同時(shí)，積極探索構(gòu)建線上人才招引平臺(tái)，計(jì)劃全年開展市內(nèi)“2+N”系列招聘活動(dòng)136場(chǎng)次；在做好疫情防控的同時(shí)，繼續(xù)開展外出招工，通過(guò)設(shè)點(diǎn)、設(shè)固定聯(lián)系人、宣傳獎(jiǎng)勵(lì)激勵(lì)政策等方式，吸引更多的外地人員來(lái)廣就業(yè)，全年計(jì)劃吸引外來(lái)員工不少于3000人；鼓勵(lì)、引導(dǎo)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)提供招聘服務(wù)，探索市場(chǎng)化招工新模式，幫助企業(yè)解決招工難題。做實(shí)“三公里”就業(yè)圈試點(diǎn)工作，圍繞首批試點(diǎn)單位，開展調(diào)查摸底,全面摸清轄區(qū)內(nèi)靈活就業(yè)人員、就業(yè)困難人員、登記失業(yè)人員等重點(diǎn)服務(wù)對(duì)象數(shù)量分布情況及經(jīng)營(yíng)實(shí)體招工用工等情況，為居民提供就近就業(yè)崗位,為企業(yè)提供穩(wěn)定用工服務(wù)。

進(jìn)一步加強(qiáng)廣德優(yōu)勢(shì)宣傳。聚焦我市區(qū)位、產(chǎn)業(yè)、人文、政策等方面優(yōu)勢(shì)，充分挖掘提煉，在此基礎(chǔ)上，編印“廣德優(yōu)勢(shì)清單”。利用招商引資、產(chǎn)品展銷、現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)、外出招工等活動(dòng)載體，持續(xù)推介“廣德優(yōu)勢(shì)”；結(jié)合“人社服務(wù)專員”幫扶聯(lián)絡(luò)機(jī)制，分批次、分區(qū)域、分行業(yè)對(duì)全市452家企業(yè)全面開展人才政策及招工引工政策解讀，鼓勵(lì)企業(yè)用或政策，自主招引。

進(jìn)一步優(yōu)化人才整體環(huán)境。聯(lián)合相關(guān)部門對(duì)引進(jìn)高端人才以及廣德市優(yōu)秀人才，實(shí)施更高層次的專項(xiàng)資助、儲(chǔ)備培養(yǎng)、發(fā)展激勵(lì)、購(gòu)房?jī)?yōu)惠等政策，落實(shí)“廣德市優(yōu)秀人才服務(wù)卡”，加強(qiáng)企業(yè)員住房保障，主動(dòng)關(guān)心員工職業(yè)發(fā)展、婚戀、業(yè)余生活等現(xiàn)實(shí)問(wèn)題，讓員工“來(lái)得了”“安下心”“留得住”。進(jìn)一步鞏固“組織部長(zhǎng)高校行”前期成果，建立健全常態(tài)化對(duì)接聯(lián)系機(jī)制，堅(jiān)持與各大高校保持常態(tài)化溝通交流，在畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)、促進(jìn)政產(chǎn)學(xué)研深度合作、重點(diǎn)科研項(xiàng)目申報(bào)等方面強(qiáng)化對(duì)接聯(lián)系，增強(qiáng)與高校的粘合度，提升高校畢業(yè)生好感度。

進(jìn)一步拓寬人才政策空間。完善招工引工獎(jiǎng)勵(lì)政策，積極兌現(xiàn)返鄉(xiāng)人員就業(yè)、外來(lái)人員就業(yè)、以工引工引薦、高校畢業(yè)生就業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)，全年計(jì)劃引導(dǎo)返鄉(xiāng)就業(yè)人員2000人；對(duì)標(biāo)長(zhǎng)三角一體化戰(zhàn)略，出臺(tái)《人才興企二十條2.0版》各項(xiàng)實(shí)施細(xì)則及《廣德市招工引工獎(jiǎng)勵(lì)辦法實(shí)施細(xì)則》，讓人才政策更有“吸引力”，政策舉措更有“含金量”，高端人才更有“獲得感”，從而避免一體化過(guò)程中的“虹吸”效應(yīng)。