桐汭街道黨工委打造“紅色四合院”小區(qū)治理示范工程，用黨建這根“紅線”把物業(yè)服務企業(yè)+小區(qū)網(wǎng)格+業(yè)主委員會+小區(qū)業(yè)主+黨員志愿者+各類社會組織等主體貫穿起來，為城市小區(qū)治理打造“主心骨”，形成一個新領域、區(qū)域化的紅色聯(lián)盟。  

上下齊抓，構建治理新格局。街道黨工委牢固樹立黨建“一盤棋”思想，街道整合力量統(tǒng)籌抓、社區(qū)管理兜底抓，以此帶動“紅色四合院”小區(qū)支部形成一貫到底的工作格局。2022年4月初，萬桂山社區(qū)黨委結合城市基層黨建“三級同創(chuàng)”示范點,依托小支部換屆，成立萬桂山社區(qū)天璽四合院黨支部，選派社區(qū)優(yōu)秀黨務骨干擔任書記，設委員2名，納入13名黨員。推薦社區(qū)“兩委”成員、業(yè)委會委員擔任物業(yè)企業(yè)義務監(jiān)督員，不斷為“紅色物業(yè)”注入“紅色生命力”。  

聯(lián)合共商，完善共治新機制。街道黨工委把制度建設貫穿始終，以“共駐共建”撬動資源杠桿，積極對接積極市直單位，建立紅色四合院黨支部、業(yè)主委員會、物業(yè)公司聯(lián)席會議制度。充分發(fā)揮社區(qū)“大黨委”的指導、監(jiān)督作用，在民意征集、方案制定等方面充分調(diào)動天璽小區(qū)居民共同參與，使黨組織在居民中的引領力得到進一步鞏固和提升。建立矛盾調(diào)解化解、社區(qū)事務民主決策、議事協(xié)商等機制，通過天璽黨支部召開周民情懇談會、月問題協(xié)調(diào)會、季工作評監(jiān)會的共治共商機制，最大限度消解問題聚集濃度。同時，由街道黨工委制定考核細則，完善物業(yè)服務質量評價機制，逐步將物業(yè)企業(yè)管理考核納入街道綜合考評體系。  

陣地同建，打造服務新平臺。在線上線下同步打造“心合、事合、力合、智合”的“紅色四合院”，讓關愛服務有“黨味”，先鋒引領有“陣地”，實現(xiàn)和諧和睦，情滿家園。在線上，依托組建的“全科網(wǎng)格”黨支部、黨小組，由紅色樓道長牽頭在微信群中建成300余個“云上紅色四合院”，開發(fā)物業(yè)管理服務微信小程序，設政策信息通、民情民意通、組織生活通及志愿服務通等“四通”，居民可點單服務、反映問題。在線下，在天璽公館小區(qū)建設實體化“紅色四合院”，打造了和茶館、和事佬、和先鋒、和智管、和睦間、和樂園“六個和”系列服務平臺，將物業(yè)服務區(qū)域打造成為零距離、互動開放的黨群共享空間，有序引入優(yōu)質社會組織參與養(yǎng)老助殘、科普休閑、文體活動等服務，讓共享空間成為廣受歡迎的“居民會客廳”。目前，社區(qū)的11支志愿服務隊下沉到這里，有104名小區(qū)居民加入社區(qū)志愿服務隊中。