近年來，誓節(jié)鎮(zhèn)高度重視村干部隊伍建設，著力在“選育”“學踐”“獎懲”上出實招，鍛造硬核村干部隊伍。  

選育結合，夯實后備力量。明確村級后備力量來源，在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)公開招聘后備干部，在提高后備干部穩(wěn)定性的同時留住“田專家”“土秀才”、返鄉(xiāng)大學生等本土人才，及時為村干部隊伍輸送“新鮮血液”，持續(xù)充實農(nóng)村基層工作力量。今年，誓節(jié)鎮(zhèn)已開展后備干部考錄一次，為4個村招聘了4名后備干部。通過動態(tài)招考，及時補齊村內(nèi)人員，以源頭活水蓄滿村干部蓄水池。對新進入工作崗位的村級后備干部進行初任培訓，組織村干部交流座談會，讓“新力量”進入工作無慮亦無憂。為后備干部更好成長，建立結對幫帶機制，由包村領導、村黨組織書記、業(yè)務辦公室主任分別與村級后備力量建立“一對一”“多對一”結對幫帶關系，進一步激勵后備力量主動作為。  

學踐結合，促進能力提升。注重村干部隊伍理論學習，通過學習黨的二十大精神、習近平新時代中國特色社會主義思想、村集體經(jīng)濟發(fā)展等內(nèi)容，提升理論修養(yǎng)、夯實理論根基，以黨的創(chuàng)新理論滋養(yǎng)初心、引領使命。在理論學習中穿插研討和交流，切實在學懂、弄通、做實上下功夫，讓村干部在互動交流中碰撞出思維的火花，提高村干部隊伍綜合素質。誓節(jié)鎮(zhèn)堅持鍛造過硬村干部隊伍不僅從理論學習中下功夫，更從實踐鍛煉中出真招。組織全鎮(zhèn)20名村黨組織書記參加能力提升班，赴先發(fā)地區(qū)進行實地教學實踐，并開展村黨組織書記“擂臺比武”活動檢驗培訓成果，展現(xiàn)村干部風采。鼓勵村干部大膽干事，將先發(fā)地區(qū)的成功經(jīng)驗因地制宜地運用到本村的建設發(fā)展中，用實踐去檢驗成效，提高村干部隊伍的履職能力。  

獎懲結合，激發(fā)干事熱情。誓節(jié)鎮(zhèn)堅持正向激勵和反向激勵相結合，樹牢獎優(yōu)罰劣鮮明導向。發(fā)揮考核指揮棒的作用，綜合運用領導評分、部門打分、群眾測評等方式開展年度考核工作，年度績效參照考核結果按5個等次進行發(fā)放，讓村干部有方向更有勁頭。月度考核直接與月度績效掛鉤，依據(jù)上級反饋的當月重點工作完成情況發(fā)放，對于工作完成不到位的村按比例扣除村干部當月績效。月度績效的高靈敏性讓各村工作成效更顯而易見，倒逼村干部擔當作為、履職盡責。同時，積極落實村干部工傷保險、養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險（含生育保險）、失業(yè)保險，關心和解決村干部工作生活難題。對已經(jīng)退休的村干部積極申報落實離任村干部補貼，讓新干部“干”得暖心、老干部“退”得舒心，多措并舉激發(fā)村干部干事熱情。